| 问题 | 三八节女性不放假违法吗 |
| 释义 | 一、三八节女性不放假违法吗 三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期；而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。 3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况： 1、3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资； 2、3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。 二、法定假日公司不放假怎么办 1、法定假日公司不放假怎处理方法如下： （1）可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉； （2）可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况； （3）可以登录当地的官网，进行网上投诉； （4）还可以写信投诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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