| 问题 | 三方协议违约金是否需要支付？ |
| 释义 | 三方协议毁约需交违约金，法律规定只有两种情况下合理，即培训费用支出和竞业限制。拒不履行劳务合同可通过和解、调解、仲裁或起诉解决。建议按合同依法执行，避免违约。 法律分析 需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。 按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持： 1、公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。 2、涉及到竟业。 需要交纳违约金。根据我国法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。 拒不履行劳务合同怎么办? 拒不履行劳务合同的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。 综上所述，三方协议毁约需要交付违约金，建议大家不要违约，按照合同依法执行。 结语 根据我国劳动合同法的规定，违约金只有在两种情况下才是合理的：一是公司确实花费了相当数值的培训费用，并提供相应证明；二是涉及到竞业限制。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在签订三方协议或劳动合同之前，不需要支付违约金。对于拒不履行劳务合同的情况，当事人可以通过和解、调解、仲裁或向法院起诉解决争议。总之，建议大家遵守合同，按照法律规定履行合同义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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