| 释义 |
因患病，劳动法支不支持换岗？如果当事人因生病但是还能不影响工作的情况下可以找领导协调，如果患病对其他员工有影响的话也需要去协商一下，换岗方面是可以支持的，前提是能从事劳动工作。根据《劳动法》第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这样解释大家懂吗？
该内容由 王金虎律师
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