| 释义 |
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
1、缴费年金：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
2、待遇年金：指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
法律依据：
《企业年金办法》第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。企业年金怎么办理
企业年金怎么办理方法：
1、决定建立企业年金：成立计划执行小组或管理委员会，选择受托人并与之签订受托合同
2、制定出年金初步方案
3、集体协商确定企业年金方案
4、准备企业年金方案备案文本
5、报劳动保障部门备案(养老金处)
6、劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同
7、向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号
8、按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作
企业年金怎么拿
1.对于达到法定退休年龄的人员，可以向单位直接申请一次性或分期提取年金；
2.对于决定出国定居的职工而言，可以选择向单位一次性申请领取全部年金；
3.对于因病而丧失劳动力的职工而言，可以向单位申请一次性或分期领取企业年金；
4.对于在退休前意外死亡的职工而言，其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。
法律依据
该内容由 梁广宙律师
和 律说律答 共创回答
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