| 问题 | 探讨学生工工资拖欠的解决途径 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁时，需提交书面申请，附上被申请人副本。申请书应包括个人及单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如书写困难，口头申请也可接受，需由仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 可以选择申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 解决学生工工资拖欠问题的法律措施 解决学生工工资拖欠问题的法律措施可以通过以下途径实施。首先，建立完善的劳动法律法规，明确学生工的权益保护措施，规定雇主应按时支付工资并对拖欠工资进行严惩。其次，加强劳动监督和维权机构的建设，提供学生工投诉渠道和法律援助，确保他们能够迅速有效地维护自己的权益。此外，加强对用人单位的监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度，确保法律措施的执行力。同时，加强宣传教育，提高学生工的法律意识，使他们了解自己的权益和维权途径，从而减少工资拖欠的发生。通过这些法律措施的实施，可以有效解决学生工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。 结语 申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请仲裁时，申请人需提交书面申请，并提供被申请人的副本。申请书中应包含劳动者和用人单位的相关信息，以及仲裁请求、事实、理由、证据等。如有困难，也可口头申请并记录在笔录中。解决学生工工资拖欠问题的法律措施可通过建立法律法规、加强监督机构和维权机构建设、加大对拖欠工资行为的处罚力度以及提高学生工的法律意识等方式实施。这些措施将有效保障学生工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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