| 问题 | 合伙人属于雇佣人吗 |
| 释义 | 一、合伙人属于雇佣人吗 如果你们在工商登记为合伙企业，按照事先的合伙协议，你和你的朋友都属于合伙人，彼此不是雇佣关系，对合伙企业的债务承担无限连带责任（就是有多少债务，就要承担多少债务，而且企业的财产不够承担的话，债权人可以追究任何一位合伙人的个人财产） 如果你在工商登记为一人有限公司，你的朋友没有成为股东，那他们属于你雇员，和你之间成立劳动关系。 二、雇佣关系和合伙关系的区别 1、概念不同 合作关系指两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 2、判断依据不同 判断当事人之间是否存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价；其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制，即是否存在隶属关系。 合伙的设立基础是合伙协议，合伙协议一般应是书面合伙协议，但若具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系； 物质基础是合伙人的共同出资，并形成合伙财产；经营活动由合伙人共同决定；盈余分配由合伙协议确定或按照合伙人的另行约定处理；对外债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任，各合伙人对合伙的债务承担连带责任。 3、权利义务不同 雇佣关系中，受雇人处于从属地位，按照雇佣人的指令完成劳动，获取报酬。合伙关系中，合伙人共同决定经营活动，共享经营成果，风险共担。 三、合伙人怎么合理的分配股权 关于分配比例，通常考虑的因素包括： 1、出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。 2、项目的CEO应取得相对多的股权。因为CEO是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。 3、综合评估每个合伙人的优势。比如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利，等等。 4、科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。创业项目的启动、测试、推出等各个阶段，每个合伙人的作用不一样，股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用，以充分调动每位合伙人的积极性。 5、必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。 |
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