| 问题 | 劳务派遣有没有高温补贴 |
| 释义 | 根据《防暑降温措施管理办法》，劳务派遣的被派遣劳动者在高温天气从事室外露天作业或者工作场所温度无法降低到33℃以下的情况下，享受与用工单位职工相同的高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，同时将高温津贴纳入工资总额。 法律分析 1、劳务派遣的被派遣劳动者有高温津贴，高温补贴标准是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，与用工单位的职工享受一样的补贴标准。 2、法律依据《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 拓展延伸 劳务派遣中的高温津贴：权益保障与法律规定 劳务派遣中的高温津贴旨在保障劳动者的权益，并受到法律的规定和约束。根据我国《劳动法》和相关法规，劳务派遣公司应当根据工作环境的高温程度，为劳动者提供相应的高温津贴。高温津贴的具体标准和发放方式应当根据实际情况进行合理确定，确保劳动者在高温工作环境下的合理补偿。同时，劳务派遣公司也应当采取必要的措施，确保劳动者的劳动条件和安全健康，并为其提供必要的劳动保护。劳务派遣公司若未按照法律规定提供高温津贴或未保障劳动者的权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益，申请劳动仲裁或提起劳动争议。 结语 劳务派遣中的高温津贴是为了保障劳动者的权益，依据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业应享受岗位津贴。劳务派遣公司应根据实际情况合理确定津贴标准和发放方式，确保劳动者在高温环境下得到合理补偿。同时，劳务派遣公司也应采取必要措施保障劳动者的劳动条件和安全健康。如若未提供津贴或未保障权益，劳动者可依法维护自身权益，申请劳动仲裁或提起劳动争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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