| 释义 |
法律主观：
我国有规定规定，如果公司不交 社保 ，首先会给一次机会，责令限期改正，逾期不改正的，会面临进一步的 行政处罚 。若无故不缴纳社保，在责令限期改正后仍不改的可以收滞纳金。这将导致企业拖得越久，损失越大，成本越高。 《征缴暂行条例》第23条规定，缴费单位未按照规定办理 社会保险 登记、变更登记或者 注销登记 ，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。 《 劳动法 》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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