| 问题 | 劳动合同是否可以随时补充？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，可以复印用人单位保存的合同加盖印章或与用人单位协商补签合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 可以。根据《劳动合同法》劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章，也可以与因人单位协商补签合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同补充条款的法律规定及限制 劳动合同补充条款的法律规定及限制是指在劳动合同签订后，双方当事人是否可以在合同有效期内对合同内容进行补充或修改的问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的补充条款需要符合以下条件：一是双方自愿达成一致；二是补充内容符合法律法规的规定；三是不违反强制性的劳动法律法规；四是不损害劳动者的合法权益。同时，补充条款也受到一定的限制，如不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益等。因此，在补充劳动合同条款时，双方应当遵守相关法律规定，确保合同的合法性和公平性。 结语 劳动合同的丢失并不意味着劳动关系的终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以复印保存的劳动合同加盖印章，或与劳动者协商补签合同。劳动合同是劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。补充劳动合同条款需双方自愿达成一致，符合法律规定且不损害劳动者权益。在补充条款时，双方应遵守相关法律规定，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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