| 问题 | 讨回拖欠工资的聪明方法 |
| 释义 | 被拖欠工资应采取以下措施： 1.与单位协商解决； 2.向劳动监察投诉，提供证据证明劳动关系； 3.申请劳动仲裁，时效一年； 4.如不服仲裁裁决，向法院起诉，时效三年； 5.如对方不执行仲裁裁决，申请强制执行，时效两年。 用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资、未支付经济补偿。 法律分析 要想讨回被拖欠的工资，可以通过以下方式处理： 1.先与拖欠工资的单位协商处理； 2.协商不成的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、工友证人证言、录音录像、聊天记录等来证明您与单位之间存在劳动关系； 3.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年； 4.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年； 5.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。 另外，如果用人单位还有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 追回拖欠工资的法律策略 追回拖欠工资的法律策略包括但不限于以下几点：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实；其次，与雇主进行沟通，通过书面通知或面谈表达要求；如果雇主仍不履行义务，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼；此外，可以寻求法律援助或聘请律师提供法律咨询和代理；在诉讼过程中，要充分利用法律规定的证据保全措施，如查封、冻结对方财产等；最后，如果判决生效后对方仍不支付，可以申请强制执行，通过法院强制执行部门追回拖欠的工资。请注意，每个案件的具体情况不同，建议在采取行动前咨询专业律师以获取个性化建议。 结语 通过协商、投诉、劳动仲裁和法院起诉等方式，可以追回被拖欠的工资。如果对方不执行仲裁裁决，可以申请强制执行。此外，用人单位侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。追回拖欠工资的法律策略包括收集证据、与雇主沟通、劳动仲裁和提起诉讼等。在诉讼过程中，可以利用证据保全措施，并在判决生效后申请强制执行。建议在采取行动前咨询专业律师以获取个性化建议。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 |
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