| 问题 | 劳务派遣合同是否可以签订？ |
| 释义 | 合同有利于固定双方达成的合意，劳务派遣关系中退回行为需查明原因。女职工被退回需否定性评价，违法解除需恢复劳动关系，派遣与用工单位需承担连带责任。 法律分析 可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意，并且在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。如果您是女性，女职工在“三期”内因非过失性原因被用工单位退回的，应依据立法精神予以否定性评价。女职工因此被派遣单位违法解除劳动关系的，应判令恢复女职工与派遣单位的劳动关系，并由派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带责任。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律规定和适用范围 劳务派遣合同的法律规定和适用范围是指根据相关劳动法律法规，劳务派遣合同的签订、履行和解除等方面的具体规定以及适用范围的界定。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同应满足一定的条件和程序，包括双方自愿、合同书面化等要求。同时，劳务派遣合同的适用范围通常限定在特定行业或特定岗位，并对派遣期限、派遣员工权益保护等方面做出了明确规定。因此，在签订劳务派遣合同时，雇主和劳务派遣员工应遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性，保障双方的权益。 结语 劳务派遣合同的签订对于确认双方的合意非常重要，并且在劳务派遣关系中，对于用工单位退回劳动者的行为，派遣单位有责任进行合法性的审查。特别是对于女性职工在三期内非过失性原因被退回的情况，应予以否定性评价。如果女职工因此被派遣单位违法解除劳动关系，应判令恢复劳动关系，并由派遣单位与用工单位承担连带责任。在签订劳务派遣合同时，双方应遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性，保护双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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