| 问题 | 劳资纠纷是什么意思？ |
| 释义 | 劳资纠纷是劳动者与投资者之间由于利益冲突而发生的纠纷。随着劳动关系双方法律意识的提高和劳动争议处理机制的健全，劳资纠纷数量上升。工资问题是劳资纠纷的主要内容，工资的发放应遵守劳动合同约定，但工资的变化认定是难点。正确处理劳资纠纷对社会稳定和经济发展至关重要。 法律分析 1、劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。 2、中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。 3、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。 4、劳资纠纷主要涉及工资问题，工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。 5、工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。 6、劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。 拓展延伸 劳资纠纷的法律解析及应对策略 劳资纠纷是指劳动者和用人单位之间在劳动关系中发生的争议和纠纷。这些纠纷可能涉及工资、工时、劳动合同、福利待遇等方面。在法律解析方面，劳资纠纷通常受劳动法和相关法律法规的管辖。法律解析包括对劳动法条款的解释和适用，以及对案例法和相关判例的研究。应对劳资纠纷的策略包括妥善处理纠纷、协商解决、调解、仲裁或诉讼等途径。此外，提前了解劳动法规、建立健全的劳动合同和制度、加强沟通和协商等也是预防和应对劳资纠纷的重要措施。综上所述，劳资纠纷的法律解析和应对策略对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 劳资纠纷是劳动者与用人单位之间由于利益冲突而产生的争议。随着劳动关系双方的法律意识提高和处理机制的完善，劳资纠纷呈现明显上升趋势。纠纷主要涉及工资问题，工资的变动认定成为难点。正确处理劳资纠纷对社会稳定和经济发展至关重要。在法律解析方面，劳资纠纷受劳动法和相关法律法规管辖，应对策略包括协商、调解、仲裁或诉讼等。了解法规、建立健全的劳动合同和制度、加强沟通与协商也是预防和应对劳资纠纷的重要措施。维护劳动关系的稳定和公平，法律解析和应对策略具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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