| 问题 | 拖欠加班费的法律责任与解决方法 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠加班费的责任应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿的用人单位，需按一定比例向劳动者加付赔偿金。 法律分析 拖欠加班费的责任： 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 加班费纠纷处理：法律责任与解决方案 加班费纠纷处理涉及到员工与雇主之间的法律责任和解决方案。根据劳动法规定，雇主应当按照国家规定支付员工的加班费。如果雇主拖欠加班费，员工可以采取法律手段维护自己的权益。一种解决方案是员工可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的加班费。另一种解决方案是与雇主协商，寻求和解，达成双方都能接受的补偿方案。此外，员工还可以咨询劳动保障部门或法律专业人士，获取更多关于加班费纠纷处理的指导和建议。维护自身权益，合法维权是员工应当坚守的原则，同时也有助于促进劳动关系的健康发展。 结语 加班费纠纷处理涉及到员工与雇主之间的法律责任和解决方案。根据《劳动合同法》第八十五条规定，雇主拖欠加班费应承担相应的法律责任。员工可通过劳动仲裁或法院起诉，要求支付拖欠的加班费。另一解决方案是与雇主协商，达成双方都能接受的补偿方案。咨询劳动保障部门或法律专业人士可获取更多指导和建议。维护自身权益，合法维权促进劳动关系健康发展。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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