| 释义 |
法律分析：
企业要证明员工受伤不是因为工作环境造成的，需要提供充足的证据支持，包括但不限于以下几个方面：
1. 提供员工的健康体检证明，证明员工在受伤之前是否有其他慢性疾病或者损伤；
2. 提供员工的工作记录，证明员工在事故发生之前有没有其他安全事故；
3. 提供工作环境的检测报告，证明工作环境符合安全标准，不存在危险因素；
4. 提供现场调查记录，证明事故的发生可能是因为员工的不当行为或其他原因造成的。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十一条 员工在工作期间发生意外伤害或者患职业病的，由用人单位支付工伤医疗费、工伤津贴和因工作造成伤残或者死亡的，由用人单位支付工伤赔偿金；
2. 《工伤保险条例》 第十三条 劳动者因工致残、工死亡或者因工伤病需要接受医疗期间，医保机构应当及时为其提供医疗服务；
3. 《工伤保险条例实施细则》 第二十七条 用人单位认为工伤认定不当的，可以在接到工伤保险基金经办机构的工伤认定通知书之日起15日内，向该机构提出复议申请。
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