| 问题 | 哪些单位允许员工推迟工作时间？ |
| 释义 | 延长工作时间的情形包括：发生自然灾害、事故等紧急情况，需保护劳动者生命健康和财产安全；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益需紧急抢修；以及其他法律规定的情形。根据《劳动法》第42条，这些情况下单位可延迟工作时间而不受限制。 法律分析 单位能延迟工作时间的情形根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 单位灵活工作制度：员工工作时间调整的可选方案 单位灵活工作制度为员工提供了多种可选方案来调整工作时间。根据个人需求和特殊情况，员工可以申请推迟工作时间。这些可选方案包括弹性工作时间安排，允许员工在早晨或晚上工作，以适应个人生活需求。另外，还可以考虑部分远程办公或灵活工作安排，以便员工能够更好地平衡工作和个人生活。单位灵活工作制度的实施，为员工提供了更多的工作时间选择，增加了工作的灵活性和满意度。这种制度可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也有助于单位更好地吸引和留住人才。 结语 灵活工作制度的实施，为员工提供了更多的工作时间选择，增加了工作的灵活性和满意度。这种制度可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也有助于单位更好地吸引和留住人才。根据《劳动法》第四十二条的规定，单位在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，可以延长工作时间，以便紧急处理。此外，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，也需要及时抢修。法律还允许根据其他规定的情形进行延长工作时间。因此，单位在遵守相关法律法规的前提下，可以根据具体情况灵活调整工作时间，为员工提供更好的工作条件和生活平衡。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 |
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