| 问题 | 离职工资未结清，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者辞职后单位未结清工资，可与单位协商，协商不成可向劳动局投诉，劳动局责令单位支付，不满意结果可申请仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 离职后工资未支付，应该采取哪些法律行动？ 当你离职后工资未支付时，你可以采取以下法律行动来维护自己的权益。首先，你可以与雇主进行沟通，要求他们支付欠款。如果沟通无果，你可以咨询专业律师，了解你的权益和适用的法律程序。通常情况下，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持你的主张。如果这些途径仍然无法解决问题，你可以考虑提起民事诉讼，通过法院来要求支付未支付的工资。在这个过程中，确保保留所有与工资相关的文件和证据，以便支持你的诉讼请求。请注意，具体的法律行动可能因地区和国家的法律规定而有所不同，因此最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职后单位未结清工资的情况下，劳动者有权采取相应的法律行动维护自己的权益。首先，可以与单位协商解决；如协商不成，可向劳动局投诉，要求劳动局责令单位及时支付；若对投诉结果不满意，可以依法申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以及时提起诉讼。根据法律规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令单位限期支付，并要求支付赔偿金。维权过程中，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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