| 问题 | 农民工保证金收取标准 |
| 释义 | 农民工保证金收取标准如下： 1、农民工的保证金是指用于保障农民工工资支付的一定金额，通常为工资总额的10%至20%； 2、企业应当在与农民工签订劳动合同时，将保证金的金额、缴纳方式、管理办法等事项明确约定在合同中； 3、企业应当按照约定及时缴纳农民工保证金，并将保证金专门存放于银行或其他金融机构，不得挪作他用； 4、农民工在劳动合同期满或者解除劳动合同时，企业应当按照约定及时退还保证金。 以下是农民工保证金收取的注意事项： 1、企业应当在与农民工签订劳动合同时，将保证金的金额、缴纳方式、管理办法等事项明确约定在合同中，并向农民工说明保证金的收取标准和用途； 2、企业应当按照约定及时缴纳农民工保证金，并将保证金专门存放于银行或其他金融机构，不得挪作他用。同时，企业应当建立健全保证金管理制度，确保保证金的安全和有效管理； 3、农民工在劳动合同期满或者解除劳动合同时，企业应当按照约定及时退还保证金，不得拖欠或扣留保证金； 4、企业应当遵守相关法律法规和政策规定，对农民工保证金收取和管理进行规范化、透明化操作，避免违法行为的发生； 5、农民工在签订劳动合同时应当谨慎核对合同内容，特别是保证金的收取标准和管理办法等，如有疑问可以咨询相关部门或专业人士。 综上所述，企业应当严格按照法律法规和政策规定进行农民工保证金的收取和管理，确保农民工的合法权益不受侵害。农民工在签订劳动合同时也应当认真审阅合同内容，如有疑问及时进行沟通和协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 |
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