| 问题 | 民工工资拖欠问题如何解决？ |
| 释义 | 农民工拖欠工资可投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，裁决书可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》规定农民工有权投诉、调解仲裁和诉讼，单位和个人可举报拖欠行为。人力资源社会保障行政部门应公开举报渠道，及时处理或转送相关部门，并告知处理结果。 法律分析 公司拖欠农民工工资的，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 法律客观： 《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 拓展延伸 应对民工工资拖欠问题的有效措施 应对民工工资拖欠问题的有效措施包括：1.建立健全工资支付制度，确保及时支付工人工资；2.加强监管力度，对拖欠工资行为进行严厉打击；3.加强法律保护，提高民工维权渠道的便利性；4.加强宣传教育，提高民工的法律意识和维权意识；5.加强企业信用管理，对有拖欠工资记录的企业进行限制和处罚；6.加强社会监督，通过舆论压力推动企业依法支付工资；7.加强政府部门协调，形成合力解决工资拖欠问题。通过综合施策，可以有效应对民工工资拖欠问题，保障劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展。 结语 农民工工资拖欠问题严重，但法律赋予农民工维权的权利。农民工可以向劳动执法监察大队投诉，向法院申请支付令，或向仲裁机构提出劳动仲裁。对于拖欠工资的单位，可通过裁决书索赔，并可申请法院强制执行。此外，保障农民工工资支付条例明确规定，任何单位和个人对拖欠工资行为应被举报，并得到相关部门的处理。我们应建立健全工资支付制度、加强监管打击、提高维权渠道便利性、加强宣传教育、加强企业信用管理、加强社会监督和政府部门协调等措施，共同解决工资拖欠问题，保障劳动者权益，促进社会稳定和经济发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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