| 问题 | 您知道职工社会保险的缴费比例是多少吗？ |
| 释义 | 职工社会保险比例及好处：单位和个人根据不同保险项目按比例缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。缴纳社保的好处包括领取养老金、医疗报销、生育津贴、失业补助和工伤赔偿。单位不缴纳或不按规定缴纳社保是违法行为，违法单位需承担法律责任。职工社保一般由单位和个人共同缴纳，具体标准根据购买基数确定，需提交材料由社保部门认定。 法律分析 一、职工社会保险比例是多少? 1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%; 2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%; 3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%; 4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳; 5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳; 二、缴纳社保的好处有哪些? 城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工; 1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。 2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。 3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。 4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用 5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。 三、单位不交社保是否合法? 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 职工社会保险，一般是由单位在员工入职后的30天内来办理和缴纳的，但部分保险不是全部由单位承担，员工也需要按比例进行支付，支付标准多少要看购买的基数来进行决定，具体情况下可以由社保部门根据提交的材料来认定。 结语 职工社会保险比例多少？单位缴纳20%，个人缴纳8%养老保险；单位缴纳9%，个人缴纳2%医疗保险；单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%失业保险；单位缴纳1%工伤保险；单位缴纳1%生育保险。缴纳社保的好处有养老金、医疗报销、生育津贴、失业补助和工伤赔偿。单位不交社保是违法行为，劳动者有权解除劳动合同。职工社会保险由单位和个人共同承担，具体标准根据购买基数决定，需向社保部门提供材料认定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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