| 问题 | 申请劳动仲裁具体需要多长时间 |
| 释义 | 对劳动仲裁申请执行的期限是2年。当事人未按生效仲裁裁决书规定的期限履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定的，从法律文书生效之日起计算。 一、判决书的有效期多少年 一直有效。但申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 二、判决生效后的申请执行的期限具体是多久 判决生效后，申请执行的具体期限是二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，自规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则自法律文书生效之日起计算。 三、已申请强制执行有期限吗 一、已申请强制执行有期限。当事人应当在判决书(调解书)生效后的两年内申请执行，如果执行过程中未有财产可供执行的，法院一般采取中止执行，待有可供执行的财产后，再恢复执行。 二、法律规定如下 《民事诉讼法》第二百一十五条规定：申请强制执行的期间为两年。 申请执行是小的中止、中断。适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 |
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