| 问题 | 拥有结业证是否就能签劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同与学历无关，无论是否有毕业证都可签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律依据，双方必须具备主体资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。国营企业招聘需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。如需帮助可购买模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。 法律分析 劳动合同与学历没有任何关系，不管有没有毕业证从法律上来讲都可以签劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 拓展延伸 结业证对劳动合同签订的法律规定和限制 结业证对劳动合同签订有一定的法律规定和限制。根据相关法律规定，结业证通常是教育机构或培训机构颁发给学员或培训人员的证书，证明其已经完成了相应的学习或培训课程。然而，结业证并不是直接影响劳动合同签订的因素。劳动合同的签订主要受到劳动法和相关劳动法规的约束，其中包括双方自愿、合法性、平等互利、公平竞争等原则。因此，结业证并不是签订劳动合同的必要条件，雇主更多地关注的是应聘者的能力、经验、资质和其他相关因素。然而，结业证可以作为应聘者的一个附加优势，证明其具备相关的知识和技能，从而提升竞争力。总之，结业证对劳动合同签订并没有直接的法律规定和限制，但在求职过程中可能起到一定的辅助作用。 结语 劳动合同与学历无关，签订劳动合同不受毕业证的限制。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权益的协议，是确立劳动关系的法律依据。劳动合同的主体由用人单位和劳动者构成，双方必须具备合同主体资格。国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标。结业证不直接影响劳动合同签订，但可作为求职者的附加优势，证明其相关知识和技能。劳动合同签订需遵循劳动法和相关法规，确保自愿、合法、平等互利、公平竞争原则。如需帮助可购买模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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