| 问题 | 解除劳动合同不见了怎么办? |
| 释义 | 劳动者丢失解除劳动合同证明，可与原用人单位协商重新出具。通常用人单位会给劳动者办理。若原劳动合同文本丢失，可凭解除证明佐证，如确实需要合同文本，可要求原单位复印并加盖公章。 法律分析 解除劳动合同证明丢了，劳动者可以到原用人单位请他们帮忙重新出具一份，通常情况下，通常用人单位会给劳动者办理的。 需要劳动者和用人单位协商解决。如果是解除劳动合同关系的原劳动合同文本丢失，通常可以凭借解除劳动合同证明可以佐证相关事宜，确实需要劳动合同文本，也可以到原用人单位，请其将公司保存的那一份取出来复印一份，加盖公章即可。 拓展延伸 解除劳动合同遗失后的法律救济措施 解除劳动合同遗失后，您可以采取以下法律救济措施。首先，您应该尽快向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁法庭提起仲裁申请，详细说明合同内容和遗失情况。其次，您可以向劳动监察部门或劳动保障局报案，寻求相关法律支持和指导。同时，建议您尽快与雇主进行沟通，协商解决办法，如重新签订合同或补办相关手续。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助，委托律师提起诉讼，要求法院判决解除合同。请注意，具体的法律救济措施可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。 结语 如果劳动合同证明丢失，劳动者可以与原用人单位协商解决。通常情况下，用人单位会重新出具一份劳动合同证明。如果解除劳动合同文本丢失，可以凭借解除劳动合同证明作为佐证，也可以向原用人单位申请复印一份加盖公章。如需法律救济，建议尽快向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁法庭提起仲裁申请，并与雇主沟通协商解决办法。如无法达成一致，可寻求法律援助，委托律师提起诉讼。具体法律救济措施请咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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