| 问题 | 公务员受撤职处分的法律后果是 |
| 释义 | 撤职处分影响：受处分期间为二十四个月。在处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；不得晋升级别工资档次。受撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。（同时受党纪政务处分的，按影响较重的处分确定等次）。受撤职处分的当年及第二年，不享受年度考核奖金，不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。 二、处分的法律后果 是指受处分公务员在受处分期间承受的法律规定的不利于自己的结果，主要是在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。根据上述规定，各种处分的法律后果分别是：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次；受到撤职处分的，在受处分期间还应降低一定职务层次任职，并按照规定降低其级别；受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，并不得被再次录用为公务员。公务员人事关系解除后，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。 处分期间，是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。警告的处分期间为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职为二十四个月。 解除处分后，受处分的公务员晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，其晋职、晋级和晋升工资档次等方面的权利与未受处分公务员没有任何不同。需要注意的是，对于受到降级、撤职处分的公务员，在解除处分后，并不被视为恢复其受处分前的级别或职务，今后的晋级、晋职应当在受处分后新确定的级别和职务的基础上正常进行。这样规定充分体现了“惩前毖后、治病救人”的原则，既体现了惩戒的作用，又达到了教育、挽救和激励的目的。 法律依据： 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十九条 公务员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。如果我们认真分析背后逻辑，就会发现这条规定与年度考核结果运用之间是存在很强逻辑关联性。比如，为什么处分期间不能晋升工资档次，是因为年度考核结果不定等次，从而导致处分期内无法累计晋级晋档年限，进而无法晋升工资级别和工资档次 |
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