| 问题 | 公职人员如何避免成为言语攻击的受害者？ |
| 释义 | 公务员骂人一般处以警告、记过处理，如果性质恶劣会被开除。行政处分是对违法失职行为的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判刑的事业单位工作人员将受到降低岗位等级或撤职以上处分，而被判有期徒刑以上刑罚的将被开除。 法律分析 公务员骂人一般处以警告、记过处理，如果性质恶劣会被开除。 行政处分是指国家机回关、企事业答单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 拓展延伸 公职人员言行规范：骂人是否触犯纪律条款？ 公职人员言行规范是维护公职形象和职业操守的重要标准，骂人行为是否触犯纪律条款取决于具体情况和相关规定。根据纪律条款，公职人员应当保持言行文明，尊重他人权益，遵守职业道德。如果骂人行为严重侵犯他人尊严、造成不良影响，可能被视为违反纪律条款。各级机关和单位通常会制定相应规定，明确对骂人行为的处理措施，包括纪律处分和开除等。因此，公职人员应当自觉遵守言行规范，避免骂人行为，以免触犯纪律条款，损害个人形象和职业声誉。 结语 公职人员的言行举止对于维护公职形象和职业操守至关重要。骂人行为是否触犯纪律条款需根据具体情况和相关规定来判断。根据规定，公职人员应保持言行文明，尊重他人权益，遵守职业道德。严重侵犯他人尊严、造成不良影响的骂人行为可能被视为违反纪律条款。各级机关和单位都会制定相应规定，明确对骂人行为的处理措施，包括纪律处分和开除等。因此，公职人员应自觉遵守言行规范，避免骂人行为，以免触犯纪律条款，损害个人形象和职业声誉。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第五十条 法官惩戒委员会作出的审查意见应当送达当事法官。当事法官对审查意见有异议的，可以向惩戒委员会提出，惩戒委员会应当对异议及其理由进行审查，作出决定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十九条 法官惩戒委员会审议惩戒事项时，当事法官有权申请有关人员回避，有权进行陈述、举证、辩解。 |
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