| 问题 | 将工程外包出去，工人受伤谁来承担责任？ |
| 释义 | 包工头、挂靠公司和发包方在雇佣关系中都可能承担连带责任，工人受伤应由雇主赔偿，包工头是实际雇主，挂靠公司也需承担责任，发包方需审查包工头资质并签订合同，否则发包方也要承担连带责任。 法律分析 包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。 1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任； 2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任； 3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任； 4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。 拓展延伸 工程外包导致工人受伤，如何确保责任追究与赔偿？ 在工程外包情况下，若工人受伤，确保责任追究与赔偿至关重要。首先，应明确各方责任。委托方需确保选择合格的承包商，并签订明确的合同，明确责任分担和赔偿责任。承包商应履行安全管理责任，提供安全培训和必要的防护措施。其次，建立监督机制。监督部门应加强对工程进展和安全措施的监管，定期检查施工现场。第三，建立赔偿机制。受伤工人应有权获得医疗费用、工伤补偿和精神损失赔偿等。最后，加强法律意识。工人应了解自身权益，及时寻求法律援助，确保责任追究与赔偿。通过以上措施，我们能够更好地确保在工程外包情况下，工人受伤后责任追究与赔偿的顺利进行。 结语 在工程外包情况下，确保责任追究与赔偿至关重要。包工头、挂靠公司和发包方在不同情况下承担相应的赔偿责任。委托方应选择合格的承包商并签订明确的合同，承包商应履行安全管理责任。监督部门应加强对工程进展和安全措施的监管。受伤工人应获得医疗费用、工伤补偿和精神损失赔偿等。加强法律意识，及时寻求法律援助，确保责任追究与赔偿的顺利进行。通过以上措施，我们能够更好地保障工人的权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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