| 释义 |
不要。
休病假期间不需要继续义务工作，但仍然是有病假工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资支付标准应根据员工在本企业的工龄比例支付。
需要知道的是，从原则上来说，只要员工提供了相关证明，用人单位就要给病假，通常多数公司也是会按照相关制度来执行；所以说，大家为了顺利拿到病假期间的薪资，最好是要按照病假的相关流程来处理。
综上所述，公司要求员工提供相关记录，并不是为难员工，而是防止员工造假，所以说，公司同意员工请病假时，公司有权利要求员工提供各种证明。
【本文所涉及的法律依据】：：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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