| 问题 | 企业裁员的程序有哪些 |
| 释义 | 企业裁员需要遵循一定的程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等步骤。在进行裁员时，单位需要符合法律规定，不能以效益不好为借口进行裁员，否则将承担相应的法律责任。如果单位需要裁员，员工享有获得经济补偿的权利，裁员赔偿标准按照劳动者在公司工作的年限进行补偿。 法律分析 企业裁员的程序包括以下几个步骤： 1. 在三十日前，向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2. 提出裁减人员方案； 3. 征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 单位在进行裁员的时候，也是要满足规定的条件，而不能借口效益不好裁员，这样就属于违法裁员，自然单位就要承担相应的法律责任，对员工做出相应的赔偿。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。 二、经济性裁员需符合什么要求 经济性裁员需满足以下条件：具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形；劳动合同无法履行；裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 三、裁员赔偿标准是什么？ 裁员赔偿标准是按照劳动者在一个公司里工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。 如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。 拓展延伸 经济性裁员是指企业在经济困难时期为了降低成本、提高效益而采取的裁员措施。在经济性裁员中，企业需要遵循一定的标准和和要求，以确保其裁员行为合法合规。 根据《劳动合同法》的规定，企业在进行经济性裁员时，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并向社会公布。 此外，《劳动合同法》还规定了企业在裁员时需要遵循一定的程序和标准。例如，企业需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，说明裁减人员的原因、人数和时间，并给予员工相应的补偿。 在经济性裁员中，企业还需要遵守相关的法律法规和政策，例如不能裁减未成年工、孕期员工和哺乳期员工，以及不能以性别为由歧视妇女等。 总之，企业在进行经济性裁员时需要遵循一定的标准和和要求，以确保其裁员行为合法合规。如果企业在裁员过程中违反了相关法规和标准，员工和工会可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。 结语 在进行裁员时,用人单位需要遵守相关法律法规的规定,确保程序的合法性和合理性。裁员需满足法律规定的条件,如具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形、劳动合同无法履行、裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上等。同时,用人单位还需要征求工会或全体职工的意见,并向劳动行政部门报告。如果裁员符合法律规定,用人单位应向被裁减人员支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。在经济性裁员时,用人单位需符合《劳动合同法》第四十一条第一款的规定,并满足经济性裁员的条件。如果裁员不符合法律规定,用人单位需承担相应的法律责任,并对员工做出相应的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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