| 释义 |
法律分析：根据我国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主必须为员工缴纳工伤保险。如果员工在工作中遭受事故，导致身体受伤或患上职业病，享有工伤保险待遇。如果事故造成永久性伤残或死亡，则有更高的赔偿标准。此外，依照《民法典》第十一条的规定，单位人员因执行任务造成损害，由单位承担相应的责任。因此，如果工人在工作时意外受伤并导致后遗症，单位应该为其承担责任并提供必要的赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十二条：“用人单位应当按照国家规定为劳动者办理工伤保险，保障劳动者因工致残、因工死亡和在工作过程中发生的其他工伤事故的合法权益。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“职工因工致残的，应当给予一次性伤残补助，并按照残疾等级确定月度伤残津贴。残疾等级鉴定结果可以申请复查。”
3.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
|