| 问题 | 全勤奖标准是怎么样的 |
| 释义 | 全勤奖制度是公司内部的规章制度，根据公司的考勤管理制度约定，对于迟到、早退、请假、旷工等情况进行全勤奖的扣除或发放。每个公司设立的全勤奖要求及支付标准不同，只要合理且不违背法律法规即可。 法律分析 全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 拓展延伸 全勤奖的申请流程和条件是什么？ 全勤奖的申请流程和条件是指在特定的机构、学校或企业中，员工或学生在一定时间内没有缺勤或迟到的情况下，有资格申请获得全勤奖励。申请全勤奖的具体流程通常包括以下步骤：首先，申请人需要填写全勤奖申请表格，提供个人信息和相关证明材料。然后，申请人需要将申请材料提交给指定的部门或负责人进行审核。审核通过后，申请人将被确认为符合全勤奖的条件。而全勤奖的条件通常包括没有任何缺勤、迟到、早退等记录，达到一定的出勤率要求等。具体的条件可能因机构或学校而异，申请人需要根据相关规定进行申请。通过申请后，申请人将获得全勤奖励，通常是一定的奖金、证书或其他形式的奖励。全勤奖的申请流程和条件对于促进员工或学生的出勤率、提高工作或学习积极性起到积极的激励作用。 结语 全勤奖是公司内部设立的一项制度，对于员工的出勤表现进行奖励和惩罚。根据公司的规定，全勤奖的申请流程和条件会有所不同，但一般要求员工在规定的上班时间内没有迟到、早退、请假或旷工。迟到、早退、事假、病假等情况都可能导致全勤奖的扣除。全勤奖的申请流程通常包括填写申请表格、提交相关证明材料以及经过审核等步骤。一旦符合条件，员工将获得全勤奖励，通常是一定的奖金或其他形式的奖励。全勤奖制度可以激励员工积极出勤，提高工作效率。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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