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问题 关于公伤的赔尝标准??
释义
    律师解答:
    公伤是指在工作中因工作原因受到的损害。根据《中华人民共和国劳动保障法》,企业应当为员工提供安全的工作环境和条件,并且必须承担因工作原因导致的责任。因此,如果员工在工作中发生了公伤,企业应当对其进行赔尝。根据《劳动保障管理条例》等相关法律法规规定,公伤赔尝标准包括以下内容:1. 工资补偿金:如果造成了劳动能力丧失或严重限制,可以按照一定比例支付工龄工资补偿金。通常情况下,按照一个月工资的十个月计算。2. 伤残津贴:根据不同程度的伤残情况,可以获得一定比例的伤残津贴,最高不超过单位当地人民政府规定的职工月平均工资。3. 医疗费用:企业应负担因工治疗所需的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等。4. 护理费:对于完全失能需要护理的公伤员工,可以按照一定比例支付护理费。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/23 23:56:43