| 问题 | 国家规定的年假有多少天？ |
| 释义 | 中国国家规定年假天数为：累计工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假，满20年的职工享有15天带薪年休假。用人单位安排的年休假高于规定标准不受干涉，低于规定标准则需支付职工未休假工资。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上，且在不同企业间流动就业时工作日不能间断。 法律分析 一、中国国家规定年假几天 （一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; （三）已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 二、享受年休假的前提条件 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。 拓展延伸 中国年假政策：工作休假制度的详细规定 中国年假政策规定了工作休假制度的具体安排。根据中国劳动法，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数根据员工的工龄和工作年限而定，一般为5至15天不等。具体的年假天数如下：工作满1年不满10年的员工享有5天年假，工作满10年不满20年的员工享有10天年假，工作满20年及以上的员工享有15天年假。在享受年假期间，员工将按照其正常工资的80%继续获得工资报酬。需要注意的是，年假可以累积使用，但一般不得超过2年。此外，根据特殊情况，雇主和员工也可以协商调整年假的具体安排。 结语 中国国家规定了员工的年假天数，根据工龄和工作年限的不同而有所不同。工作满1年不满10年的员工享有5天年假，工作满10年不满20年的员工享有10天年假，工作满20年及以上的员工享有15天年假。在年假期间，员工将按照其正常工资的80%继续获得工资报酬。年假可以累积使用，但通常不得超过2年。根据特殊情况，雇主和员工也可以协商调整年假的具体安排。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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