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问题	暑假工用签合同吗 -法律知识
释义	法律分析：暑假工或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，不需要签订书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	收养人应当具备的条件有哪些收养必须具备哪些条件作为收养人应具备的条件有哪些合法收养的条件之收养人具备的条件法律规定的收养条件有哪些收养条件包括哪些收养行为应具备哪些条件收养要具备哪些条件收养人应符合的条件具体有哪些收养法规定被收养人应具备哪些条件？收养条件是怎么规定的收养各方应具备什么法定条件收养应具备什么条件属于收养人应具备的条件收养都应该具备哪些条件收养各方应具备什么法定条件？收养条件的规定主要有哪几种情况收养人应符合的条件具体有哪几条法律规定收养的条件收养人具备应的条件有哪些？哪些属于收养人应具备的条件收养的条件和手续法律问题收养法规定收养人应该具备什么条件中国公民收养子女登记办法未登记的民间收养协议有效吗 incorporate in incorporating by floating stocks incorporation incorporation incorporation incorporation incorporation Incorporation incorporation by agreement incorporation by confirmation incorporation by reference incorporation by subscription incorporation clause Incorporation Documents incorporation treaty incorporator incorporator by subscription incorporator promotor incorporeal incorporeal incorporeal incorporeal capital incorporeal chattel incorporeal chattels or property incorporeal hereditament

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