| 问题 | 电子版劳动合同能否签署？ |
| 释义 | 电子合同具有法律效力，可以代替纸质合同。电子合同可根据订立方式、标的物属性、当事人性质和关系进行分类。根据《电子签名法》，盖有电子章的合同有效，前提是能确保签约主体身份真实、防止文件篡改，并精确记录签约时间。符合法律要求的数据电文视为满足原件形式要求，但背书和形式变化不影响电子合同的完整性。 法律分析 一、劳动合同可以签电子版吗 劳动合同可以签电子版的，电子版的合同是具有法律效力的，电子版合同是以电子的形式制作，签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。 二、电子合同有哪些分类 1.从电子合同订立的具体方式的角度，可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同。 2.从电子合同标的物的属性的角度，可分为网络服务合同、软件授权合同、需要物流配送的合同等。 3.从电子合同当事人的性质的角度，可分为电子代理人订立的合同和合同当事人亲自订立的合同。 4.从电子合同当事人之间的关系的角度，可分为B-C合同，即企业与个人在电子商务活动中所形成的合同；B-B合同，即企业之间从事电子商务活动所形成的合同；B-G合同，即企业与政府进行电子商务活动所形成的合同。 三、合同盖电子章有效吗 合同盖电子章有效。根据《电子签名法》，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。盖过合同章的电子合同档案可以作为法律依据的。 根据《电子签名法》第五条，符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求： 1.能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用； 2.能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。 结语 电子合同具备法律效力，可以和纸质合同一样产生法律效果。电子合同可分为不同分类，包括订立方式、标的物属性和当事人性质等。合同盖电子章也是有效的，符合电子签名法的要求即可作为法律依据。根据电子签名法的规定，满足内容表现和保持完整性的数据电文被视为满足法律要求的原件形式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。