| 问题 | 一般年终奖什么时候发？ |
| 释义 | 年终奖一般在十二月底至一月初发放，根据企业利润和员工绩效，发放额度和形式由企业自行调整。年终奖可以是不封顶的奖金，大部分企业在年底发放。根据劳动法，用人单位应提供福利待遇。年终奖的计算方法有三种：绩效考核、红包和年底双薪。具体发放时间和方式因公司而异，没有强制性规定。 法律分析 一、一般年终奖什么时候发? 员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。 按常理来说也应该年前发放，原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。 《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 二、年终奖三种计算方法 据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。 (一)绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 (二)红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“121”)。 通常年终奖都是在过年的前一个月左右就发放，但具体的发放时间，由于不同的公司，它的操作方式还有发放方式不同，总之是根据自己的实际情况调整的，有的发放年终奖的方式是礼物，有的发放年终奖的方式是红包，具体的发放没有强制性的规定。 结语 年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，发放时间一般在每年十二月底至一月初之间。虽然我国法律对年终奖没有强制性规定，但大多数企业考虑到传统习惯，都会在年底给员工发放年终奖。年终奖的发放形式有多种，包括绩效考核、红包和年底双薪等。具体的发放时间和方式由企业自行决定，根据实际情况进行调整。总之，年终奖是员工期待的一项福利待遇，能够增加员工的收入和满足过年的需求。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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