| 问题 | 试用期合同自己应该拿一份吗 |
| 释义 | 是的。试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第七十条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一、违法约定试用期的法律责任 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 并且试用期也是属于劳动合同期限内的，在建立劳动关系起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同。试用期内的工资也不得低于该单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。且同一用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期。 而如果用人单位有违反上述的行为的，则属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或者少发的工资，向劳动者足额支付，并且支付相应赔偿金。 |
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