| 释义 |
我国劳动法体系主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等多部法律法规构成。
其中，《劳动法》和《劳动合同法》是最基本的两部法律，规定了劳动者的基本权利和义务，企业用工的基本制度。
劳动争议解决方法如下：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷的处理程序和方式。
2、《劳动争议调解仲裁办法》进一步细化了劳动争议调解和仲裁机构的职责和作用。
3、《劳动争议处理方式暂行规定》则对劳动争议处理中的具体问题进行了规范。
劳动保护方法如下：
1、《中华人民共和国安全生产法》规定了安全生产的各项措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2、《中华人民共和国职业病防治法》规定了对职业病的预防、控制、治疗等方面的要求。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》则从性别角度出发，保障女性劳动者的合法权益。
社会保险方法如下：
1、《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的范围、标准、缴费方式等内容。
2、《中华人民共和国医疗保险条例》则进一步明确了医疗保险的实施细则。
3、《中华人民共和国养老保险法》则规定了养老保险的基本制度。
综合上述，我国劳动法体系由多部法律法规构成，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。这些法律法规在维护劳动者权益、保障劳动安全、完善社会保险等方面起着重要作用，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支撑。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调节劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行或者变更劳动合同，适用本法。
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