| 问题 | 快递公司员工离职后，老板是否支付工资成谜？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径及法律帮助：劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼来解决劳动纠纷。投诉举报可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉讼途径可向法院提起诉讼或申请强制执行。违法行为调查应在60个工作日内完成，可寻求法律帮助解决问题。 法律分析 者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决 拓展延伸 快递公司员工离职后，老板是否有法律义务支付尚未结清的工资？ 根据劳动法规定，快递公司员工离职后，老板有法律义务支付尚未结清的工资。根据劳动合同和相关法律法规，雇主应当按时足额支付员工工资，包括离职时尚未结清的工资。即使员工离职，雇主仍然需要履行支付工资的义务。如果老板拒绝支付工资或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议离职员工保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院进行维权。快递公司老板应当认真履行支付工资的法律义务，以确保员工权益得到保障。 结语 合理维护劳动者权益，解决劳动争议应采取合适的法律途径。首先，与用人单位协商解决，如无法达成一致，可选择以下途径：投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。劳动争议仲裁需在一年内提出书面申请。对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后一方不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。根据相关法律法规，快递公司员工离职后，老板有义务支付尚未结清的工资。离职员工应保留相关证据，以便维权。同时，快递公司老板应认真履行支付工资的法律义务，保障员工权益。如需法律帮助，可咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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