| 问题 | 外企员工五险一金缴纳比例查询 |
| 释义 | 外企五险一金按参保地制定的缴纳标准进行缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。具体比例为：养老单位20%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1%，个人0.2%；工伤单位0.5%，个人不缴纳；生育单位0.8%，个人不缴纳；公积金单位和个人都是12%。 法律分析 外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。 1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。个人和单位都是12%。 拓展延伸 外企员工社保缴纳比例如何确定？ 外企员工社保缴纳比例的确定通常遵循相关法律法规和政策规定。一般来说，外企员工社保缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，以及住房公积金。具体比例会根据员工的工资收入和所在地区的规定而有所不同。一般来说，养老保险和医疗保险的比例较高，失业保险和工伤保险的比例较低，而生育保险和住房公积金的比例则有所差异。员工可以通过向所在单位的人力资源部门或社保部门咨询，了解自己的具体缴纳比例，并按时缴纳相应的社保费用，以保障自身的权益和福利。 结语 外企员工的五险一金缴纳比例根据参保地的规定而定。养老保险和医疗保险的比例较高，失业保险和工伤保险的比例较低，而生育保险和住房公积金的比例则有所差异。员工应及时向单位的人力资源部门或社保部门咨询，了解自己的具体缴纳比例，并按时缴纳相应的社保费用，以保障自身的权益和福利。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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