| 问题 | 餐厅未签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 《劳动合同法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同的行为严重侵害劳动者利益，是违法的。用工单位需承担“违法成本”，如“须按月付双薪”。劳动合同分为劳动合同制范围内外和要式非要式劳动合同。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 拓展延伸 餐厅员工劳动合同签订要求及法律责任 餐厅作为雇主，根据劳动法的规定，必须与员工签订劳动合同。未签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果餐厅未签订劳动合同，劳动者可以要求签订合同，并有权要求支付经济补偿。同时，用人单位还可能承担法律责任，包括支付违约金、赔偿劳动者的损失等。因此，餐厅应该严格遵守劳动法规定，与员工签订劳动合同，以确保合法合规经营，维护员工权益，避免法律纠纷和不必要的经济损失。 结语 根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议。未签订劳动合同是违法行为，严重侵害劳动者权益。用人单位需付出违法成本，如须按月付双薪。餐厅作为雇主，应严格遵守劳动法规定，与员工签订劳动合同，确保合法合规经营，维护员工权益，避免法律纠纷和经济损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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