| 问题 | 我在一家私人餐饮店上班，做了八个月没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，我可以去劳动仲裁告他吗 |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，申请书应详细填写争议事实和理由，字迹工整简练。口头申请需记录申请人基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职等各类劳动争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 私人餐饮店劳动纠纷：八个月无合同、无社保，如何维权？ 在面临私人餐饮店劳动纠纷时，若你在该店工作了八个月却没有签订劳动合同并未缴纳社保，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，你可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁机构将会对你的情况进行调查，并根据相关法律规定作出裁决。同时，你还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。此外，你可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以支持你的主张。最重要的是要保持沟通，与雇主进行协商，寻求解决劳动纠纷的和解方式。维权的过程可能会有一定的挑战，但坚持维护自己的合法权益是至关重要的。 结语 在面临私人餐饮店劳动纠纷时，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，通过劳动仲裁解决纠纷，仲裁机构将依法作出裁决。同时，咨询劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以支持你的主张。与雇主协商，寻求和解方式。维权可能有挑战，但坚持维护自己的合法权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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