| 问题 | 生病员工是否可以解除劳动合同？ |
| 释义 | 员工生病期间单位不能解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，只要在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。医疗期根据工龄和在单位工作年限的不同，为三个月到二十四个月。尽管员工不希望以生病为代价换取医疗期，但长期请病假可能面临辞退风险，员工应积极维权。 法律分析 一、员工生病单位可以解除劳动合同吗? 不可以，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工生病的医疗期有多长时间？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 工作和生活过程当中的各种意外事故都不是可以以个人的意志为转移的，作为劳动者来讲，当然不希望以身体生病为代价去换取所谓的法定医疗期，只不过，长期请病假的话，很多公司其实都会想方设法的去辞退员工的，有这种行为员工还是要积极维权的。 结语 员工生病期间，根据我国劳动合同法的规定，用人单位无权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，只要员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，可以为三个月到二十四个月不等。尽管如此，长期请病假可能会引起雇主的不满，因此员工需要积极维权以保护自己的权益。在工作和生活中，意外事故无法由个人意志转移，作为劳动者，我们不希望以身体健康为代价来换取法定医疗期。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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