| 问题 | 有连续工龄如何算年假 |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都明确规定了职工年假天数与工作年限、连续工作年限的关系。然而，在实践中，有些用人单位不遵守这些规定，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。这是不合法的。如果发生争议，劳动者可以举证证明自己在入职前的工作年限，并且劳动部门可以出具相应的工龄证明。 法律分析 根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,职工的工作年限不同,年假的天数也会有所不同。如果职工累计工作已满1年不满10年,则年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;已满20年的,年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。 可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。 法官解释说,事实上单位的上述做法是站不住脚的,一旦发生争议,只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限,法院就能够支持劳动者的合法主张。而且,这种举证并不复杂,有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明,同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等,也都可以作为证据。 二、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此可知，在不同单位的工作年限也是可以累计计算的。 拓展延伸 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，连续工龄年假可以作为员工的一项福利待遇，但计算方法需要符合法律规定。连续工龄年假一般从员工入职开始计算，连续工作满1年即享有1天带薪年假，满2年即享有2天带薪年假，满3年即享有3天带薪年假，以此类推。 然而，一些用人单位在计算连续工龄年假时存在违法行为。例如，有些用人单位在员工离职时才计算其连续工龄年假，这是不符合法律规定的。另外，有些用人单位在员工请假期间计算其连续工龄年假，这也是不合法的。 因此，对于用人单位而言，在计算员工连续工龄年假时，需要遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的合法权益，如果发现自己的连续工龄年假计算方式存在问题，应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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