劳动法规定的法定的就业年龄18周岁。-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法规定的法定的就业年龄18周岁。
释义	法律主观：童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定。
随便看	责令限期改正是否属于强制措施公积金一万贷款额度已成立但尚未生效合同怎么解除未成立合同的法律后果过失致人死罪怎么判刑？医疗过失有精神损害赔偿吗协议成立多久保险人不得解除如果我的车被刮了，但我有全险，应该怎么处理？武威孩子16岁离婚抚养费标准是什么离婚孩子14岁了,怎么判邢台13岁小孩抚养费包括哪些内容？丹东孩子17岁离婚抚养费怎么规定离婚孩子18岁抚养费如何计算抚州孩子18岁离婚抚养费怎么规定万州区孩子18岁离婚抚养费是什么抚顺孩子12岁离婚抚养费怎么规定孩子17个月离婚判给谁孩子4个月离婚怎么判孩子4个月离婚孩子判给谁孩子4个月离婚怎么判刑孩子四个月离婚的法院如何判决小孩4个月离婚怎样判定西16岁子女抚养费一般给多少楚雄孩子18岁离婚抚养费标准是什么大渡口区孩子13岁离婚抚养费怎么算 minimum bill of lading charge minimum capacity for payment minimum charge minimum charge per bill of lading minimum coercion minimum contact minimum contacts minimum content of natural law minimum fine minimum freight minimum guarantee minimum-guarantee clause minimum legal punishment minimum lethal dose minimum loss clause minimum obligation minimum of hearing minimum purchase minimum registered capital allowed minimum review procedures minimum safe altitude minimum sentence minimum standard minimum standard of civilization minimum standard of treatment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：