| 问题 | 企业年金是什么，有什么规定 |
| 释义 | 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。 法律依据： 《企业年金办法》 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。 什么是企业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。 1、缴费年金：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。 2、待遇年金：指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。 《企业年金办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。 第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。 企业年金怎么办理 企业年金怎么办理方法： 1、决定建立企业年金：成立计划执行小组或管理委员会，选择受托人并与之签订受托合同 2、制定出年金初步方案 3、集体协商确定企业年金方案 4、准备企业年金方案备案文本 5、报劳动保障部门备案(养老金处) 6、劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同 7、向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号 8、按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作 法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答 |
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