| 问题 | 员工上下班忘记打卡是否会被扣除工资？ |
| 释义 | 忘记打卡扣工资不合理，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效工资，但需按考勤制度执行。劳动争议可申请仲裁，不服可向法院诉讼。工会可监督用人单位履约，违法时提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁或诉讼。《劳动合同法》规定。 法律分析 忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 拓展延伸 员工忘记打卡会影响工资发放吗？ 员工忘记打卡可能会对工资发放产生影响。根据公司的具体政策和规定，如果员工忘记打卡，可能会导致工资的扣除或延迟发放。打卡记录通常用于计算员工的工作时长和考勤情况，以确保工资的准确计算。如果员工忘记打卡，公司可能需要采取其他方式来核实员工的工作时间，例如通过其他员工的确认或手动记录。然而，具体的处理方式取决于公司的政策，因此建议员工及时补打卡或与上级沟通，以避免不必要的工资问题。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第七十八条，劳动者忘记打卡不应扣工资。劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决争议。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资。如发生工资纠纷，当事人可申请劳动争议仲裁，如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。工会有权监督用人单位履行劳动合同，提出意见或要求纠正违法行为。员工忘记打卡可能影响工资发放，建议及时补打卡或与上级沟通，以避免不必要的工资问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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