| 问题 | 怎么申请修改解除劳动关系时间 |
| 释义 | 申请修改或解除劳动关系时间需要遵循以下步骤： 1、与用人单位协商：首先应该与用人单位进行沟通和协商，说明需要修改或解除劳动关系时间的原因，并商定具体的操作流程和时间安排； 2、提交书面申请：在与用人单位协商后，应该向用人单位提交书面申请，明确说明修改或解除劳动关系时间的具体内容，包括修改或解除的时间节点、原因和影响等； 3、等待用人单位回复：用人单位会对申请进行审核和评估，并在一定时间内给出回复。如果用人单位同意修改或解除劳动关系时间，双方应该签署相关协议并进行记录； 4、修改或解除劳动关系时间：根据双方达成的协议和记录，进行修改或解除劳动关系时间的操作。 劳动合同到期续签的流程如下： 1、提前沟通：劳动合同到期前，用人单位和劳动者应该提前沟通，协商是否续签劳动合同，续签的具体事项和条件等； 2、签订新合同：如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、解除劳动关系的程序等内容； 3、办理手续：签订新的劳动合同之后，用人单位应该及时办理相关的手续，例如劳动合同备案、社会保险、工资卡等； 4、履行合同：双方应该按照新的劳动合同履行各自的义务和责任，用人单位应该为劳动者提供良好的工作环境和待遇，劳动者应该认真履行工作职责，提高工作效率和质量。 综上所述，修改或解除劳动关系时间应该遵循法律法规和合同约定，以保证双方的权益和利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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