| 问题 | 怀孕员工因职场歧视被迫辞职，公司需承担法律责任吗？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司因劳动者私人原因遭受损失可解除劳动合同且无需支付补偿金。但单方面解除怀孕女职工合同属违法行为，女职工可要求继续履行合同，用人单位也应继续履行。若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。 法律分析 根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收到损失的，公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的，即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行，要是女职工不要求继续履行合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。 拓展延伸 公司是否应对怀孕员工的职场歧视行为负法律责任？ 根据劳动法和反职场歧视法规定，公司应对怀孕员工的职场歧视行为负法律责任。怀孕员工享有平等的就业权利，任何对其的歧视行为都是违法的。公司应该提供一个无歧视的工作环境，保护怀孕员工的权益，包括提供合适的工作安排、合理的休假和福利待遇。如果公司存在职场歧视行为，导致怀孕员工被迫辞职，公司将承担法律责任，可能面临赔偿责任和其他法律后果。因此，公司应该积极采取措施，预防和制止职场歧视行为的发生，确保员工的权益得到充分保障。 结语 根据劳动法和反职场歧视法规定，公司应对怀孕员工的职场歧视行为负法律责任。公司应提供无歧视的工作环境，保护怀孕员工的权益。如公司存在职场歧视导致怀孕员工被迫辞职，将承担法律责任，面临赔偿和其他法律后果。公司应积极预防和制止职场歧视，确保员工权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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