| 问题 | 试用期工资待遇不明确，如何维权？ |
| 释义 | 试用期被辞退后未支付工资侵害劳动者权益，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。用人单位拖欠工资、工伤医疗费或赔偿金违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。 法律分析 依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可能向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 维权指南：如何应对试用期工资待遇不明确的情况？ 当面临试用期工资待遇不明确的情况时，您可以采取以下步骤来维权。首先，仔细审查您与雇主之间的雇佣合同或协议，以了解有关试用期工资的具体规定。如果合同中确实存在不明确之处，您可以与雇主进行沟通，明确工资待遇的问题，并要求书面确认。如果雇主拒绝解决问题或提供合理解释，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。同时，收集相关证据，如工资单、邮件或其他书面通信，以支持您的维权请求。在与雇主沟通过程中，保持冷静和专业，尽量通过协商解决争议。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护您的权益。维权过程中，请注意保护自己的合法权益，遵守法律程序，以确保您的权益得到公正维护。 结语 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条和第九条的规定，试用期劳动者被辞退后没有工资是侵害劳动者利益的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，建议仔细审查雇佣合同，与雇主沟通并要求书面确认工资待遇。如无法解决争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，并收集相关证据支持维权请求。保持冷静和专业，尽力通过协商解决争议。如无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的权益。请遵守法律程序，确保权益得到公正维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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