| 问题 | 离婚又复婚的能享受婚假吗 |
| 释义 | 根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,应参照国家有关规定给予同初婚职工一样的婚假待遇。而根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工本人结婚时,企业应该给予1-3天的婚假,并酌情给予路程假。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 法律分析 根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)的规定,根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，再婚职工与初婚者应当同享婚假待遇。这意味着，无论是初婚还是再婚，职工都应该享受婚假待遇，这是法律所保护的基本权益。 然而，在实际生活中，有些用人单位却存在不遵守这一规定的情况。这些用人单位可能认为，再婚职工与初婚者之间存在差异，因此不应该享有相同的婚假待遇。这种做法是错误的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有职工都应该享有平等的权益。 因此，对于用人单位而言，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，给予再婚职工与初婚者相同的婚假待遇。这不仅是对职工权益的保障，也是对用人单位社会责任的体现。 结语 根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,应参照国家有关规定给予同初婚职工一样的婚假待遇。同时,根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工本人结婚时,企业应该酌情给予1-3天的婚假,并给予路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应照发工资,职工在路途中的车船费等由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。 |
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