| 问题 | 在医院扣了两次费用怎么办 |
| 释义 | 中午吃饭时间不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害等情况才能被认定为工伤。其他情况如中午吃饭时间受伤不属于工伤范畴。 法律分析 中午吃饭时间不算工伤。员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 医院费用纠纷应如何处理？ 处理医院费用纠纷的关键在于了解相关法律法规和维权途径。首先，您可以收集相关证据，包括医疗费用收据、检查报告等，以支持您的主张。其次，与医院进行沟通，向他们解释您的疑虑和不满，并要求他们提供解释或退还多余的费用。如果医院不予合作，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在与律师合作时，详细陈述您的情况，提供所有相关文件，以便他们帮助您评估可行的法律途径并代表您与医院交涉。最后，如果需要，您可以向相关监管机构投诉，并寻求他们的协助解决纠纷。请记住，在处理医院费用纠纷时，保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才能被认定为工伤。对于医院费用纠纷，建议您收集相关证据并与医院沟通，如无法解决可寻求法律援助或咨询律师，并向相关监管机构投诉。在处理纠纷时，请保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十七条 国家建立健全院前急救体系，为急危重症患者提供及时、规范、有效的急救服务。 卫生健康主管部门、红十字会等有关部门、组织应当积极开展急救培训，普及急救知识，鼓励医疗卫生人员、经过急救培训的人员积极参与公共场所急救服务。公共场所应当按照规定配备必要的急救设备、设施。 急救中心（站）不得以未付费为由拒绝或者拖延为急危重症患者提供急救服务。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第八章 监督管理 第八十七条 县级以上人民政府医疗保障主管部门应当提高医疗保障监管能力和水平，对纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗服务行为和医疗费用加强监督管理，确保基本医疗保险基金合理使用、安全可控。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十八条 国家发展精神卫生事业，建设完善精神卫生服务体系，维护和增进公民心理健康，预防、治疗精神障碍。 国家采取措施，加强心理健康服务体系和人才队伍建设，促进心理健康教育、心理评估、心理咨询与心理治疗服务的有效衔接，设立为公众提供公益服务的心理援助热线，加强未成年人、残疾人和老年人等重点人群心理健康服务。 |
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